中國通信服務股份有限公司
二零一五年年報
74
環境、社會及管治報告
人力資源管理
僱傭
二零一五年，本集團平均用工總數為
10.9
萬人，公司注重男女員工平等發展，保障並發展女性員工權益。本集團
29
歲及以
下人數佔比
25%
，
34
歲及以下人數佔比
49%
，
39
歲及以下人數佔比超過
66%
。本集團員工主要分佈於中國各地，在非洲、
東南亞等世界其他地區亦有分佈，僱傭類型分為合同制、派遣制、其他從業與非全日制。
本集團積極調整用工結構，按照國家法律法規，規範勞動用工管理。本集團嚴格規範招聘制度與用工制度，未出現僱傭童工
與強制勞工現象。
本集團視員工為企業的重要資源，重視保障員工利益，為員工提供具有競爭力的薪酬福利待遇，繳納相關保險費用，建立企
業年金制度，員工亦享受國家法定假期。本集團重視員工職業發展，為員工提供「管理晉升」與「專業晉升」的職業發展雙通
道，實行薪酬、晉升與經驗、能力及業績掛鈎的制度，激發員工積極性。
本集團積極關心關愛員工，多元化解決員工生活與工作需求，特別是為基層經營單位配備生產和生活必備設施，不斷健全
和完善扶貧幫困機制，有效解決員工實際困難。二零一五年度，為員工辦實事
1,347
件，幫扶困難員工
1,362
人，投入慰問
資金人民幣
2.57
百萬元。
發展與培訓
本集團重視培訓工作，已建立總部、省級公司及專業公司三級培訓體系，根據員工實際情況培訓相應知識技能。高級管理人
員與中級管理人員參訓率為
100%
，其餘員工參訓率超過
90%
。此外，本集團重視員工技能提升，鼓勵員工積極參加技能培
訓與考核。
